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最新グローバルトレンドから学ぶ 進学/就職対策 集中トレーニング
2026年2月14日 16:15
アイスランドでは強制的に企業取締役や国会議員において女性比率40%以上を義務化しており、政治経済の面で女性の意見を取り入れている。また日本では男性が育児休暇をとることがまだ多くの人に受け入れられていないが、アイスランドでは父親母親共に各六ヶ月、共有枠六週間の計12ヶ月の休業制度があり誰でも育児休暇をとりやすくなっている。そしてアイスランドには女性の休日の日があり1975年に90%の女性が労働を休止したストライキが歴史として刻まれている。疑問に思ったのはジェンダーギャップ指数がなぜ国によって差が出ているのかということだ。そこで調べてみると日本はアイスランドに比べて人口が多い為、強制的にするとかえって批判が多かなることが理由として挙げられている。まずは日本人の意識を変えることが重要だとわかった。
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世界経済フォーラム(World Economic Forum）が2023年3月に発表したジェンダーギャップ指数のランキングで、日本は146か国中、125位（0.647*）で、G７では最下位でした。
世界で最もジェンダー平等が進んでいる１位（0.912*）のアイスランドと日本を比べて、取り組みにどのような違いがあるかを調べてみましょう。
*ジェンダーギャップ指数は、0が完全不平等を、1が完全平等を表す。
出典：世界経済フォーラム『ジェンダー・ギャップ・レポート2023』
2026年2月14日 16:15
アイスランドでは強制的に企業取締役や国会議員において女性比率40%以上を義務化しており、政治経済の面で女性の意見を取り入れている。また日本では男性が育児休暇をとることがまだ多くの人に受け入れられていないが、アイスランドでは父親母親共に各六ヶ月、共有枠六週間の計12ヶ月の休業制度があり誰でも育児休暇をとりやすくなっている。そしてアイスランドには女性の休日の日があり1975年に90%の女性が労働を休止したストライキが歴史として刻まれている。疑問に思ったのはジェンダーギャップ指数がなぜ国によって差が出ているのかということだ。そこで調べてみると日本はアイスランドに比べて人口が多い為、強制的にするとかえって批判が多かなることが理由として挙げられている。まずは日本人の意識を変えることが重要だとわかった。