『御社のビジョンや方針と、
SDGsの関連性を教えて下さい！』

Adecco Groupは、事業を展開する世界60の国と地域で共通の”Making the future work for everyone”というパーパスを掲げています。
日本ではそれに基づき、、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンを軸に、社会課題の解決を通じて、 社会変革企業になることを目指して事業活動をしています。

私たちの経営戦略は、日本と世界が直面している多くの社会課題が解決された豊かな未来をゴールに設定し、 そこから逆算するかたちで設計され、その根幹にはSDGsが深く反映されています。 社会をよくするということを考えた際に忘れてはならないのはその社会を構成するのは一人ひとりの人財であるということです。 その人財と「働く」との架け橋になっている、私たち人財サービス企業の社会における責務は非常に大きいと捉えています。

Adecco Groupは、VUCA時代の社会を生きる一人ひとりが自らのありたい姿を実現するためのスキルを身に付け（4番）、 人財が活躍する場である企業や団体などの組織が技術革新に適応し多様性が尊重された環境になり（特に9番）、 その両者が互いのビジョンのマッチによって繋がっている（8番）世界の実現を目指しています。 私たちは、企業として事業の成長だけを目指すのではなく、働く人が自らの力を発揮して躍動し、社会に有意義な価値を生み出し、 はじめて持続可能な開発は可能となると考えています。私たちAdecco Groupが行っている活動はその根本を支えるものです。 なぜなら私たちがビジョンを基に活動し、人財と組織に4，9，8番を通した価値を提供することで、 エンパワーされた人々がその他のSDGsにも波及的な好影響をもたらすことが出来るからです。
私たちはこれをSDGsドミノと呼んでいますが、SDGsの根本にある誰ひとり取り残さない経済の実現に対して「人財」を軸にアプローチしている 私たちのアイデンティティの土台にSDGsがあります。

『御社のSDGsの取り組み・
アクションを教えてください！』

・SDGsを軸に作られた経営戦略
適財化教育：一人ひとりが自身のライフビジョン・キャリアビジョンを明確にし、それを実現するためのキャリアコンサルティングを受けることができる。 さらにはVUCA時代に求められる課題解決力やデジタルリテラシーを身に付ける機会を2025年までに30万人に提供します。（4番）
適所化コンサルティング：人財が働く場である企業などの組織が技術革新に適応し、 多様性が尊重された環境になることをサポートするコンサルサービスの効果を2025年までに30万ポジションにもたらします。
人財躍動化のためのビジョンマッチング：人々の内発的動機を引き出し、同時に組織のビジョンに向かって躍動できる環境の実現により、 双方のビジョンマッチングを的確に行い、社会の生産性、幸福度を上げ、人財の躍動化を実現します。

・SDGs経営を実現するための枠組み
SDGs Officeの新設：経営に極めて近い位置に全社横断型でSDGs経営を推し進めるSDGs Officeを2020年に設置しました。 時には経営陣と共に、時には現場のメンバーと共に活動しています。 この部署は主に若手社員で形成されており、そのトップには新しい観点でリードできる人財を求め、国連本部での様々な取り組みに参加したり、大学内でのＤ＆Ｉ活動を推進した経験を持つ新卒社員が就任しています。
SDGs Reviewの実施：経営陣全員が参加し、毎月企業としての経営をSDGsの観点に特化してレビューする時間を設けています。
SDGs Canvasの策定：各本部の戦略がいかにSDGsを根幹に反映した全社戦略と紐づいているかをわかりやすく示したSDGsキャンバスを策定し、社員の業務とSDGsへの取り組みが紐づけしやすくしています。
SDGsポータル：社内イントラにSDGsの一般知識から経営、実業務に関する有意義な情報を文面や動画で発信するSDGsポータルを設置。積極的な発信活動を行っています。

・全社員参画型で行うSDGs自分ごと化
SDGsダイアログ：SDGsに関する基礎的な知識や経営戦略とSDGsの繋がり、自身の業務との繋がりを理解し考えるSDGsダイアログを全社員に展開しています。
SDGsアンバサダープログラム：社内へのSDGsの理解浸透、業務実装を推し進めるリーダーとなる有志社員を募り、特別研修を実施したうえでアンバサダーに任命し、様々な社内外活動を展開しています。

・自らの経験を基に企業のSDGs経営を支援する「SDGs経営実現コンサル」をサービスとして提供
SDGsを実装したいけど実現できない、またはSDGsウォッシュに陥りたくないと考えている取引先企業に対して、これまで行ってきた社内での取り組みや経験を基にコンサルティングを行い、「SDGs経営実現コンサル」サービスとして提供しています。

『御社の魅力・
特色を教えてください！』

Adecco Groupは、スイスに本社を置き、世界 60 の国と地域で事業を展開する⼈財サービスのグローバルリーダーです。 “Making the future work for everyone.”をパーパスに掲げ、働くすべての⼈々のキャリア 形成を⽀援すると同時に、⼈財派遣、⼈財紹介、 アウトソーシング、コンサルティングをはじめ、企業の多岐にわたる業務を最適化するソリューションを提供しています。

⽇本では、アデコ 株式会社およびModis株式会社等の法人によって人財サービス事業を展開しており、 「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、労働人口減少に直面する日本において、 ⼈財が躍動できる社会の実現により労働生産性を飛躍的に向上させることを目指して取り組んでいます。

Adecco Groupでは“We believe in talents not in labels”（ラベル（肩書や名称など表面上で分かるもの） ではなくその人自身の才能やタレントを見つめる）というモットーの下、年齢や経験に縛られない活動の機会が創造されています。

『どのような人材を
求めていますか？』

新型コロナウイルス感染症拡大に象徴されるように、先が見えないVUCA時代だからこそ、周囲からの指示を待つのではなくて、解のない大きな課題に自ら挑み、行動を起こせる自立・自律した人財を求めています。
Adecco Groupが推進しているSDGs経営においても、様々な取り組みを思考錯誤しながらトライ・アンド・エラーで実施している段階です。 そのため、現状の施策や方針に縛られるのではなく、自ら新しい発想で考え、周囲を巻き込みながらリードしていくという強い思いをもち、会社をより良くするためにリーダーシップを発揮できる人財が必要だと考えています。

『学生の皆さんに
メッセージをお願いします！』

SDGsの実現、そしてその先にある明るい未来を創るのは私たち全員の責任です。その一歩として、ぜひ皆さんご自身のライフビジョン、キャリアビジョンについて考えてみてください。
どのような社会にどのように貢献している人生を歩みたいですか？そこから逆算をしてキャリアを創造してみてださい。
そしてそのために必要なことを学び、今しかできない経験を積むことが大切です。そうすれば皆さんが目指すビジョンに合った道が必ず開けてきます。例え今は、その道が存在しなかったとしても、ビジョンを向かって歩むことで、必然的に新しい道が切り拓かれていきます。

『御社特有の
入社制度はありますか？』

Adecco Groupがグローバルで実施する、CEOインターン“CEO for One Month”Adecco Groupが全世界で行う1カ月のインターンシッププログラムです。
国内選考、グローバル選考を勝ち抜いた1名の方がAdecco GroupのCEO（最高責任者）業務を1カ月間体験できるという貴重な体験ができます。

“CEO for One Month”は以下のステップで行われます。

①ウェブサイトからエントリー
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②国内選考により、Adecco JapanのCEOを１名選出し、国内でCEO業務を１か月体験（報酬額、100万円）
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③世界各国のCEOから選ばれた10名がBoot Camp Tripに参加
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④Boot Campにより１名を選出し、 Adecco GroupのCEOのアラン・ドゥアズと共に、スイスで1カ月間、CEO業務を体験できます。（報酬額、約15,000ユーロ）

【詳細はこちらから】