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ジェンダー平等を実現するにはどうしたらよいのか。私は今回の研修を通じて、この疑問に対する答えを探し続けた。世界には女性が約３億８千万人いるとされている。この数値に対して男性は約４億人いるとされている。これらから男女比はそれほど差がないことがわかる。しかし世界には女性に対する差別問題が後を絶たない。もちろん日本もその国の一つである。ジェンダー問題といっても様々な形で存在する。例えば、労働力を理由に女性や女の子を売りお金に換えたりするなどの目に見える差別として存在する。また女性は男性に比べ管理職に就く割合や政治的役割を担うことが少ないなどの能力差による差別も存在する。他にも家事の分担や財産分与など自分の周りにはないと思っていても意外と身近に存在している。
そこで今回の研修を通じて、これらの差別をなくすために誰もがすぐにできることは、相手を理解しようとする気持ち、思いやる心を持つことだと考えた。なぜこの考えに行きついたのかというと上記でも述べたようにジェンダー問題は様々な場面で見受けられる。日本に住む私にとって身近な問題は、家事分担である。
近年、日本では共働き家庭が増えつつあるが、依然として子育てや家事、介護などの負担は女性が担っていることが多い。しかし女性にも男性と同じように自分の時間は必要であり、休む権利もある。
しかしながらこの問題は、相手を理解しようとする気持ちを持つことで改善することが可能だと考える。互いをリスペクトし、尊重しあう風潮ができればジェンダー問題も解決に尽力することができるのではないか。ジェンダー問題全ての解決に向け、すぐにでも取り組むことが難しくとも、自分の身近なジェンダー問題と向き合うことはできると考える。
この自分以外を思いやる気持ちはジェンダー問題だけでなく住み続けられるまちづくりや人や国の不平等をなくすことなど様々なSDGsの問題につながる。一人の力で世界問題に大きく貢献することは難しくても、一人ひとりが意識を少し変えるだけでSDGsのゴール達成に向け、大きな力を生み出すことができる。これからは問題を自分ごと化すると共に一人称を“I”から“We”へと変える意識改革を行うべきだと考える。