「部活も勉強も頑張ってはいるけど実績とまでは言えないし、 進学/就職活動どうしよう…」

「コロナが収束して留学にいけると思ったら、空前の円安で語学留学も高くていけない。うちの子が心配…」

「留学に行く人は多いがどんな経験をして能力を身に着けたかが大切。 外国と日本と自分とがどう関わり、本学で何を学び実践したいかのストーリーを知りたい。
入学後は本学の特徴を最大限活用して本学の学生ならではの実践的で創造的な活動をしてほしい。 それが本学から優秀な人材を輩出することに繋がる。（学長！就職率UP→受験者UPです♪）」

「新入社員に当社が求めているのはまず現場での市場分析力、 お客様の課題を解決する能力、海外でも通用するような商品開発に役立つ国際視点とアイデア発想力。 そういったスキルを持っている人材を採用したい。（社長！ヒット商品が生まれています！海外進出も順調です！）」

「同じような履歴書だと読み飛ばしになるんだよな～（スマン）。

ん？「グローバルスクール修了証書」が添付されている？ 学生なのにビジネススクールのような高度な学習をしているのかな？他の人とは違いそうだな～

グローバルトレンドコースにて「グローバルサウス」「AI」「気候変動」「SDGs」を学んだ？ おいおい、ニュースで話題のトレンドでオレでも最近知ったばかりなのに学生が分かるの！？

あ、小論文になっている。どうせニュースの感想文とかな～
え、トレンドを深掘りして、自分ごとに置き換えて、しかもアクションにつなげているだと！

しかし、、うちの大学/企業に関係あるのか？
なに志望動機にキャリアプランまで書いてあるだと！ 市場（トレンド）と自分の強み・興味とを鑑みて、本学/当社でさらに専門性を身につけ、活躍したい！ それが自分が最も望むキャリアプランで夢でもあるだと！！うちに入るべき人材じゃないか！！」 （いや、まだ書いてあるだけだ。面接ではそうはいかんぞ！）

「君の応募書類見せてもらったよ。正直驚いた。。しかしそれは机上の空論！現実では課題が出てきてそれを乗り越えるのが本番なんだ。 当社も課題を解決できる人材はそうそうにいないのだよ。フッ！

え？　原因分析・クリティカルシンキング・課題解決・アイデア発想法などの研修を受けて、 アクションした際にでてきた課題と対策方法をこのようなロジックツリーにまとめてみて、実践したら解決できた！？ すごく使えるスキルで日常でも使っているだと！？
（スーパー優秀な学生じゃないか！！　これならうちでの活躍が目に浮かぶぞ。 他に取られないうちにはやく合格を出そう。　オレもスクール受講してみようかな…）
　
ご、合格だ！　君はうちが望む最適な人材、相思相愛だ！　君の活躍が今から楽しみだ！

ち、ちなみに君はどこで学んだんだったかな…？」

「VPFグローバル・スクール」です！！✌